（原标题：又到招聘季 HR的这个问题你如何回答？）

又到一年招聘季，在面试中每个人都希望自己能够给面试官一个满意的答案，成为笑到最后的一个。但有些问题的回答还是需要一定技巧的，比如我们在面试中几乎必然会遇到的问题“你认为自己最大的缺点是什么？”总不能“诚实”地告诉面试官我的缺点就是不想工作吧！那么这个问题该如何巧妙地回答呢？

又到招聘季HR的这个问题你该如何回答？

首先我们要明白，即使问题是关于自己的缺点，我们的回答应始终围绕自己作为一名雇员的技能和能力。

1.讨论非基本的能力

想要回答HR的这个问题，第一就是要诚实，如果你回答“我没有缺点”那八成就可以和人说拜拜了。

你可以讨论一些非必须的能力

一种方法是先分析自己的能力，你需要告诉面试官自己有哪些关键性的能力和优势，能够让你胜任这份工作；然后诚实地告诉面试官你有哪些缺点，而这个缺点大多是和工作没有太直接关系的。

举个简单的例子，如果你应聘的是护士工作，你可能告诉面试官自己并不太擅长进行小组汇报；接下来的一步很关键，你要向面试官展示自己与患者一对一进行交流的能力，让他看到你能够胜任这份工作的一面。

第2页：告诉面试官你做出的努力

2.告诉面试官你做出的努力

另一种方法是，和面试官分享你曾经比较欠缺，但在上一份工作中努力得到提升的能力。简而言之，你需要让面试官看到自己的上进心，以及必要情况下自己会作出改进的决心。

让面试官看到你的努力很关键

当然空谈是没用的，你可以向他详细描述自己为了提升某一方面的能力作出的努力、自己的规划并向他展示最终的成果。

如果你想使用这一方法，一定注意你所提及的可能有所欠缺的能力和你正在应聘的工作没有直接联系，你也不希望看到自己的能力被质疑对吧？

第3页：如何化被动为主动？

3.如何化被动为主动？

如果面对这样的问题，你还有一个选择就是变被动为主动，将消极的一面以积极的方式表现出来。

例如，大多数人在完成一项重要的工作时可能会出现紧张的情况，甚至出现强迫症——每个表格中的数据都要再三检查。这可以表述成自己对工作的责任感以及对完美的追求。

如何才能化被动为主动？

总之，我们首先要做到的一点就是：诚实。在这个问题上，耍滑头是没有用的，要知道桌子对面的那个人几乎清楚你心里的每一个想法，所以没必要用谎话为自己添堵。

其次，就是要让面试官看到你为了改善自身而做出的努力，没有人生来是十全十美的，同样也并不是每个人都有改变自己的决心。当面试官在你身上看到这种信心，那么你距离理想的工作又近了一步。

最后需要提到的是，还是有一些小技巧的，比如提到自己一些无关痛痒的缺点，“我大学时微积分学的不太好，但经过半年的努力最终成绩还不错”这些方法要灵活运用，如果面试官是个黑脸大汉，小编劝你还是不要用最后一种方法。

4.最佳答案示例

●当我完成一项工作时，并不满足于达到最后期限，相反我一般都会远远超出计划进度完成项目。

●我可能在时间管理方面有所欠缺，但我已经制定了一个时间管理系统，而且已经初见成效。

●我想确保自己的工作更完美，因此我可能会花更多时间进行检查。不过，我已经找到一个平衡点，以确保工作能够一次完成。

●以前的我偏向于每次只专注于一项工作，不过目前我正在提升自己同时处理多项工作的能力，这可以让我的工作变得更有效率。

●在大学时候，有一段时间我曾有“拖延症”，但研究生期间我已经学会了如何更有效地安排自己的时间。